خرید: پاورپوینت بازخورد 360 درجه

این مطلب در مورد فایل دانلودی با موضوع پاورپوینت بازخورد 360 درجه می باشد.
کلمات کلیدی:چرخه مدیریت عملکرد,فرایند سیستماتیک مدیریت عملکرد,سیستم های سنتی ارزیابی عملکرد,سیستم های مدرن ارزیابی عملکرد,تعاریف بازخورد 360 درجه,روش بازخورد 360 درجه,مراحل فرایند بازخورد 360 درجه,مشکلات به کارگیری ارزیابی 360 درجه,فرم نظر سنجی از نیروهای تحت سرپرسیتی ( از پایین به بالا),فرم نظر سنجی از مشتریان,پیگیری پس از بازخورد,ویژگیهای بازخورد

، تنظیم شده در 40 اسلاید، همراه با ذکر منابع، فرمت pptx



مراحل فرایند بازخورد 360 درجه

تعیین هدف بازخورد 360 درجه

انتخاب ابزار جمع آوری داده

تصمیم گیری در زمینه موارد ارزیابی

تصمیم گیری در مورد دریافت کنندگان بازخورد

پرورش ارزیابی کنندگان و ارزیابی شوندگان

دریافت کنندگان بازخورد، ارزیابی کنندگان را انتخاب می کنند

توزیع پرسشنامه

تحلیل اطلاعات بازخورد

بازخورد دادن بازخورد

پیگیری اجرای فرآیند

تکرار فرآیند

عناوین اسلایدها

چرخه مدیریت عملکرد

فرایند سیستماتیک مدیریت عملکرد

سیستم های سنتی ارزیابی عملکرد

سیستم های مدرن ارزیابی عملکرد

تاریخچه

تعاریف بازخورد 360 درجه

دسترسی به اهداف

باز خورد 360 درجه مانند هر سیستم کنترل دیگری شامل چهار مرحله بنیادی می شود:

روش بازخورد 360 درجه

پنج گام برای آماده سازی کارکنان بای یک بازخورد 360 درجه موثر

بازخورد 360 درجه را با هر هدفی بخواهیم اجرا کنیم سه مرحله پایه دارد:

مراحل فرایند بازخورد 360 درجه

مشکلات به کارگیری ارزیابی 360 درجه

خصوصیات لازم برای ارزشیابی کنندگان

منابع ارزیابی

چه تعداد و چه نوع افرادی باید در بازخورد شرکت کنند؟

بازخورد 360 درجه چیزی را ارزیابی نمی کند؟

بازخورد 360 درجه چه چیزی را برای ما اندازه گیری می کند؟

چه سوالاتی باید پرسش شود؟

توضیح رتبه دهی

پیگیری پس از بازخورد

مدیران باید انتظار چه نوع برخوردی را داشته باشند؟

نتیجه چه خواهد شد؟

ویژگیهای بازخورد مؤثر

ضوابط پارکر(1999) برای ارزیابی عینی در ارزیابی عملکرد مربیان:

عواملی که باربر و ایکریچ (1998) در ارزیابی مربیان بسکتبال مورد توجه قرار داد:

فرم نظر سنجی از مدیران مافوق ( از بالا به پایین)

فرم نظر سنجی از نیروهای تحت سرپرسیتی ( از پایین به بالا)

فرم خود ارزیابی

فرم نظر سنجی از مشتریان

کارنامه سنجش و ارزیابی 360 درجه تواناییهای مدیران

منابع

´ نظارت و ارزیابی در تربیت بدنی، دکتر سید محمد کاشف، در حال نگارش

´ www.qualtrics.com/5 Ways to Prepare Your Employees for 360-degree Feedback

´ Scott Wimer & Kenneth M. Nowack ConsultingTools Ltd and Envisia Learning Optima 360.

´ www.halogensoftware.com

´ www.businessballs.com

´ www.ebscohost.com

´ Survey connect from data to ddecisions

´ Kenneth M. Nowack Ph.D. BEST PRACTICES IN UTILIZING 360 DEGREE FEEDBACK 2008 Envisia Learning www.envisialearning.com

´ Prof. Konstantin Korotov of the European School of Management and Technology as a basis for class discussion and individual preparation of participants for in-class exercises. It may be also used by executive coaches using 360-degree assessments and executives using coaching services. © European School of Management and Technology 2006

´ Parker M. (1999). Appraisal of Athletic stuff in Concordia system. Lincoln Nebraska. University of Nebraska.

´ Fleenor J Prience J M .(1997). Using 360 degree feedback in organizations an annotated bibliography Centre for crative leadership Greensboro North Carolina.

ادامه مطلب و دریافت فایل

پاورپوینت بررسی اصول طراحی مساجد:اصول وطراحی مساجد,,اعتقاد و بینش معماری جهت قبله,,اتصال صفوف,,آستانه ورود به شبستان,,كفش كن,,وضو,,آستانه ورود به مسجد,,صحن,,اساس سازه ای مساجد

گزارش کارآموزی مهندسی شیمی در واحد پلی اتیلن ترفتالات(PET) پتروشیمی شهید تندگویان:گزارش کارآموزی مهندسی شیمی در واحد پلی اتیلن ترفتالات(PET) پتروشیمی شهید تندگویان,کارورزی واحد پلی اتیلن ترفتالات(PET) پتروشیمی,دانلود کارورزی واحد پلی اتیلن ترفتالات(PET) پتروشیمی,دانلود کارآموزی واحد پلی اتیلن ترفتالات(PET) پتروشیمی,پروژه کارآموزی واحد پلی اتیلن ترفتالات(PET) پتروشیمی,پروژه کارورزی واحد پلی اتیلن ترفتالات(PET) پتروشیمی

پاورپوینت سمینار مروری بر استاندارد نیازمندیهای سیستم های مدیریت كیفیت در صنایع خودرو ( ISO/TS 16949:2002 ):مروری,بر ,استاندارد,ISOTS 169492002

پروژه کارآفرینی شرکت رب:پروژه کارآفرینی شرکت رب,طرح توجیهی شرکت رب , شرکت رب ,توجیه فنی شرکت رب ,توجیه مالی شرکت رب ,کارآفرینی شرکت رب ,امکان سنجی شرکت رب

پاورپوینت بررسی مدرسه و مسجد آقا بزرگ:مدرسه و مسجد آقا بزرگ,پاورپوینت مدرسه و مسجد آقا بزرگ کاشان, مسجد آقا بزرگ کاشان ,بررسی مدرسه و مسجد آقا بزرگ کاشان ,تحقیق مدرسه و مسجد آقا بزرگ,دانلود مدرسه و مسجد آقا بزرگ,پاورپوینت مدرسه و مسجد آقا بزرگ,مدرسه آقا بزرگ کاشان ,آقا بزرگ کاشان

پرسشنامه ارزیابی قابلیت های یادگیری سازمانی (گومز و همکاران، 2005):پرسشنامه ارزیابی قابلیت های یادگیری سازمانی ,پرسشنامه قابلیت های یادگیری سازمانی ,پرسشنامه ارزیابی قابلیتهای یادگیری سازمانی ,پرسشنامه قابلیتهای یادگیری سازمانی , ارزیابی قابلیت های یادگیری سازمانی

پاورپوینت بررسی جوایزکیفیت، ساختار معیارهای توانمندساز و ساختار معیارهای نتایج:پاورپوینت درس مدیریت تحول جوایزکیفیت,درس مدیریت تحول جوایزکیفیت,مدیریت تحول,جوایزکیفیت,EFQM,ساختارهای معیارهای توانمند ساز,مدیریت,تحول,کیفیت

پاورپوینت بررسی علل دین گریزی جوانان:علل دین گریزی جوانان,دانلود پاورپوینت علل دین گریزی جوانان,بررسی علل دین گریزی جوانان,دین گریزی جوانان,دین گریزی

پاورپوینت استفاده از ارزیابی مدفوع برای کمک به تغذیه ی گاوهای شیرده:پاورپوینت استفاده از ارزیابی مدفوع برای کمک به تغذیه ی گاوهای شیرده,ارزیابی مدفوع برای کمک به تغذیه , تغذیه ی گاوهای شیرده, ارزیابی مدفوع برای کمک به تغذیه ی گاوهای شیرده

پاورپوینت فیزیولوژی بافت عضلانی (فصل دوم کتاب فیزیولوژی سال سوم دوره آموزش متوسطه فنی و حرفه ای):عضله صاف (غیرارادی),عضله قلبی (مخطط و غیرارادی),عضله اسکلتی (مخطط و ارادی),ساختمان عضله اسکلتی ,اپی میزیوم,پری میزیوم,آندومیزیوم,ساختمان یک سلول عضلانی (سارکومر),سارکومر,میوزین و آکتین,برشی از رشته های سارکومر,ساختمان آکتین و میوزین ,تئوری یا مدل انقباض رشته ها به روش سر خوردن,صفحه محرکه,انواع انقباض,انواع تار های عضلانی,تولید انر