خرید مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی (فصل 2)

پژوهشگر گرامی،شما با عنوان مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی (فصل 2) وارد وب سایت شده اید برای دریافت فایل می توانید به ادامه مطلب بروید.
کلمات کلیدی:خلاقیت شغلی,مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی,مبانی نظری خلاقیت شغلی,پیشینه تحقیق خلاقیت شغلی,پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی,ادبیات تحقیق خلاقیت شغلی,مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت شغلی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی در 31 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc




کامل و قابل ویرایش

شامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق

شامل منابع داخلی و خارجی

منبع نویسی استاندارد


بخشی از مبانی نظری:


بی شك یكی از زیبا ترین ویژگی های انسان، قدرت آفرینندگی و یا خلاقیت اوست. به واسطه ی همین ویژگی است، كه انسان می تواند اهداف آرمان گرایانه خود را پدید آورد، و توانایی های خود را شكوفا سازد. آنچه پیش از این در مورد خلاقیت تصور می شد، بر اساس نگرش نبوغ آمیز بنا شده بود، و طبق این نگرش، خلاقیت به افراد خاصی تعلق داشت؛ افرادی كه از نبوغ استثنایی برخوردار بوده و توانایی های ذهنی آنان، فراتر از مردم عادی به شمار می رفت . بنابراین خلاقیت موهبتی آسمانی پنداشته می شد، كه صرفاً در اختیار تعداد معدودی از افراد قرار گرفته است، در صورتی كه خلاقیت به افراد معدودی تعلق نداشته و تمامی افراد می توانند خلاقانه فكر كنند. تنها تفاوت عمده بین افراد نابغه و خلاق وافراد عادی در این است، كه گروه اول روش هایی را به كار می گیرند، كه افراد دیگر از آن روش ها بی اطلاع هستند(پیرخالقی، 1384).


بخشی از تحقیقات انجام شده:


- آغاز و نگین تاجی(1392)، در تحقیقی با هدف « اعتماد درون سازمانی: عاملی کلیدی در جهت تسهیم واقعی دانش» فرضیه های این پژوهش با استفاده از پرسشنامه در خبرگزاری ایسنا که اکثر کارکنان آن را نیروی کار دانشی و متخصصین تشکیل می دهند به آزمون گذارده شده اند. براساس نتایج این پژوهش، اعتماد درون سازمانی بر رفتارهای تسهیم دانش درون واحدی و میان واحدی مؤثر است. البته شدت این رابطه درباره تسهیم دانش خود را با اعضای شایسته تر واحد خود تسهیم کنند، اما از اینکه دانش خود را در اختیار اعضای سایر واحدها بگذارند چندان هراسی ندارند. نکته مهم این بود که افراد با سابقه مدیریتیبیشتر کمتر تمایل به در اختیار دیگران گذاشتن دانش خود داشتند.

- یان، دیویسون و مو (2013)، در پژوهشی با هدف بررسی« شکل گیری خلاقیت کارکنان » طبق نظریه ادراک از خود و پیوستن به این اصل که به اشتراک گذاری دانش منجر به تسهیل خلق دانش می شود، داده های جمع آوری شده از میان 232 کاربران وب، متوجه شدیم که هر به دنبال دانش بودن، منجر به خلاقیت بیشتر در کار است.


فهرست مطالب:


خلاقیت

2-3-2- تعاریف خلاقیت

2-3-3- تعریف خلاقیت

2-3-4- ضرورت و اهمیت خلاقیت

2-3-5- مدل های خلاقیت

2ـ3ـ5ـ 1ـ مدل گراهام والاس

2ـ3ـ5ـ2ـ مدل اسبورن

2ـ3ـ5ـ3ـ مدل تورستن

2ـ3ـ5ـ4ـ مدل رندسیپ

2-3-6- ویژگی های افراد خلاق

2-3-7- تاثیر خلاقیت فردی روی سازمان

2-3-8- کارهای لازم برای ایجاد خلاقیت و نوآوری گروهی

2-3-9- اصول مدیریت برای نوآوری:

2-3-11- روشهای افزایش خلاقیت:

2-3-12- مدیریت تقویت خلاقیت در سازمان:

پیشینه تجربی

2-4-1- تحقیقات انجام شده مرتبط با پژوهش در داخل کشور

تحقیقات انجام شده مرتبط با پژوهش در خارج از کشور

منابع

ادامه مطلب و دریافت فایل

مبانی نظری و پیشینه پژوهش اهداف پیشرفت (فصل دوم):پیشینه پژوهش اهداف پیشرفت,پیشینه تحقیق اهداف پیشرفت,مبانی نظری اهداف پیشرفت,ادبیات تحقیق اهداف پیشرفت

پاورپوینت بررسی شبكه NGN:پاورپوینت بررسی شبكه NGN ,معرفی NGN,سیر تکاملی شبکه ها,اجزایNGN ,علل گرایش واستفاده ازNGN

پاورپوینت بررسی تجربه مدیریتی:دانلود پاورپوینت تجربه مدیریتی,پاورپوینت تجربه مدیریتی,تجربه مدیریتی,پاورپوینت مدیریت,تعریف مدیریت,مفهوم تجربه,تجارب مدیریتی

ترجمه مقاله مقاله ی موضوعی حسابداری ارزش متعارف و دارایی های ناملموس، آسیب رسانی به سرقفلی و انتخاب مدیریت:ترجمه مقاله مقاله ی موضوعی حسابداری ارزش متعارف و دارایی های ناملموس، آسیب رسانی به سرقفلی و انتخاب مدیریت,حسابداری ارزش متعارف و دارایی های ناملموس,آسیب رسانی به سرقفلی و انتخاب مدیریت

پاورپوینت نقش مدیریت مشاركتی و نظام پیشنهادات در توسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری:دانلود پاورپوینت نقش مدیریت مشاركتی و نظام پیشنهادات درتوسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری,مشاركت چیست,مدیریت مشاركتی چیست ,اهداف مدیریت مشاركتی,مدیریت مشاركتی از دیدگاه قرآن و روایات,چرا از مدیریت مشاركتی استفاده می كنیم,نظام پیشنهادات چیست ,نظام پیشنهادات از دیدگاه قرآن و روایات,چگونه نظام پیشنهادات را عملی كنیم,بهره وری چیست,نظام پیش

پاورپوینت بررسی ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری (فصل دوم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری):دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی فصل دوم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری با عنوان ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری,پاورپوینت ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری (فصل دوم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری),عوامل مؤثر بر وضعیت بنگاهها و سازمانها ,مسائل زیست محیطی و توسعه پایدار,نقش سازمانهای ژاپنی و ب

پاورپوینت زندگینامه و آثار میرزا مهدی خان شقاقی ، اولین معمار تحصیل کرده ایرانی:پاورپوینت اولین معمار تحصیل کرده ایرانی ,پاورپوینت زندگینامه میرزا مهدی خان شقاقی,پاورپوینت آثارمیرزا مهدی خان شقاقی,پاورپوینت میرزا مهدی خان شقاقی,پاورپوینت زندگینامه و آثارمیرزا مهدی خان شقاقی,پاورپوینت بیوگرافی میرزا مهدی خان شقاقی,اولین معمار تحصیل کرده ایرانی ,زندگینامه میرزا مهدی خان شقاقی,آثارمیرزا مهدی خان شقاقی,میرزا مهدی خان شقا

ترجمه مقاله یک دستاورد چند سطحی برای مشارکت بهینه در نیروگاه های بادی در متعادل نمودن توان غیر فعال در انتقال سیستم انرژی:یک دستاورد چند سطحی برای مشارکت بهینه در نیروگاه های بادی در متعادل نمودن توان غیر فعال در انتقال سیستم انرژی, دستاورد چند سطحی برای مشارکت بهینه,متعادل نمودن توان غیر فعال در انتقال سیستم انرژی,مشارکت بهینه در نیروگاه های بادی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش هویت فرهنگی و شبکه های اجتماعی:مبانی نظری و پیشینه پژوهش هویت فرهنگی و شبکه های اجتماعی,مبانی نظری هویت فرهنگی و شبکه های اجتماعی,پیشینه تحقیق هویت فرهنگی و شبکه های اجتماعی,پیشینه پژوهش هویت فرهنگی و شبکه های اجتماعی,ادبیات تحقیق هویت فرهنگی و شبکه های اجتماعی,مبانی نظری و پیشینه تحقیق هویت فرهنگی و شبکه های اجتماعی

پاورپوینت مشارکت مرکزی در کنترل حرکتی(درس یادگیری و کنترل حرکتی):کنترل حلقه باز,تفاوت کنترل حلقه باز وحلقه بسته,مساله درجات آزادی,برنامه حرکتی,مولد الگوی مرکزی,برنامه حرکتی تعمیم یافته,ویژگیهای تغییرناپذیر برنامه حرکتی,طرحواره اشمیت,سیستم های پویا