خرید مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی (فصل 2)

پژوهشگر گرامی،شما با عنوان مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی (فصل 2) وارد وب سایت شده اید برای دریافت فایل می توانید به ادامه مطلب بروید.
کلمات کلیدی:خلاقیت شغلی,مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی,مبانی نظری خلاقیت شغلی,پیشینه تحقیق خلاقیت شغلی,پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی,ادبیات تحقیق خلاقیت شغلی,مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت شغلی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی در 31 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc




کامل و قابل ویرایش

شامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق

شامل منابع داخلی و خارجی

منبع نویسی استاندارد


بخشی از مبانی نظری:


بی شك یكی از زیبا ترین ویژگی های انسان، قدرت آفرینندگی و یا خلاقیت اوست. به واسطه ی همین ویژگی است، كه انسان می تواند اهداف آرمان گرایانه خود را پدید آورد، و توانایی های خود را شكوفا سازد. آنچه پیش از این در مورد خلاقیت تصور می شد، بر اساس نگرش نبوغ آمیز بنا شده بود، و طبق این نگرش، خلاقیت به افراد خاصی تعلق داشت؛ افرادی كه از نبوغ استثنایی برخوردار بوده و توانایی های ذهنی آنان، فراتر از مردم عادی به شمار می رفت . بنابراین خلاقیت موهبتی آسمانی پنداشته می شد، كه صرفاً در اختیار تعداد معدودی از افراد قرار گرفته است، در صورتی كه خلاقیت به افراد معدودی تعلق نداشته و تمامی افراد می توانند خلاقانه فكر كنند. تنها تفاوت عمده بین افراد نابغه و خلاق وافراد عادی در این است، كه گروه اول روش هایی را به كار می گیرند، كه افراد دیگر از آن روش ها بی اطلاع هستند(پیرخالقی، 1384).


بخشی از تحقیقات انجام شده:


- آغاز و نگین تاجی(1392)، در تحقیقی با هدف « اعتماد درون سازمانی: عاملی کلیدی در جهت تسهیم واقعی دانش» فرضیه های این پژوهش با استفاده از پرسشنامه در خبرگزاری ایسنا که اکثر کارکنان آن را نیروی کار دانشی و متخصصین تشکیل می دهند به آزمون گذارده شده اند. براساس نتایج این پژوهش، اعتماد درون سازمانی بر رفتارهای تسهیم دانش درون واحدی و میان واحدی مؤثر است. البته شدت این رابطه درباره تسهیم دانش خود را با اعضای شایسته تر واحد خود تسهیم کنند، اما از اینکه دانش خود را در اختیار اعضای سایر واحدها بگذارند چندان هراسی ندارند. نکته مهم این بود که افراد با سابقه مدیریتیبیشتر کمتر تمایل به در اختیار دیگران گذاشتن دانش خود داشتند.

- یان، دیویسون و مو (2013)، در پژوهشی با هدف بررسی« شکل گیری خلاقیت کارکنان » طبق نظریه ادراک از خود و پیوستن به این اصل که به اشتراک گذاری دانش منجر به تسهیل خلق دانش می شود، داده های جمع آوری شده از میان 232 کاربران وب، متوجه شدیم که هر به دنبال دانش بودن، منجر به خلاقیت بیشتر در کار است.


فهرست مطالب:


خلاقیت

2-3-2- تعاریف خلاقیت

2-3-3- تعریف خلاقیت

2-3-4- ضرورت و اهمیت خلاقیت

2-3-5- مدل های خلاقیت

2ـ3ـ5ـ 1ـ مدل گراهام والاس

2ـ3ـ5ـ2ـ مدل اسبورن

2ـ3ـ5ـ3ـ مدل تورستن

2ـ3ـ5ـ4ـ مدل رندسیپ

2-3-6- ویژگی های افراد خلاق

2-3-7- تاثیر خلاقیت فردی روی سازمان

2-3-8- کارهای لازم برای ایجاد خلاقیت و نوآوری گروهی

2-3-9- اصول مدیریت برای نوآوری:

2-3-11- روشهای افزایش خلاقیت:

2-3-12- مدیریت تقویت خلاقیت در سازمان:

پیشینه تجربی

2-4-1- تحقیقات انجام شده مرتبط با پژوهش در داخل کشور

تحقیقات انجام شده مرتبط با پژوهش در خارج از کشور

منابع

ادامه مطلب و دریافت فایل

مبانی نظری کم‌ توانی ذهنی و جسمی (فصل دوم):مبانی نظری کم توانی ذهنی و جسمی,ادبیات تحقیق کم توانی ذهنی و جسمی

گزارش كارآموزی عمران و معماری در دفتر مهندسی و شهرسازی گیلاش:گزارش كارآموزی عمران و معماری در دفتر مهندسی و شهرسازی گیلاش,کارورزی دفتر مهندسی و شهرسازی گیلاش,دانلود کارورزی دفتر مهندسی و شهرسازی گیلاش,کارآموزی دفتر مهندسی و شهرسازی گیلاش,دانلود کارآموزی دفتر مهندسی و شهرسازی گیلاش,پروژه کارآموزی دفتر مهندسی و شهرسازی گیلاش,پروژه کارورزی دفتر مهندسی و شهرسازی گیلاش

مبانی نظری و پیشینه پژوهش قیمت سهام و چرخه وجه نقد:مبانی نظری و پیشینه پژوهش قیمت سهام و چرخه وجه نقد,چرخه وجه نقد,قیمت سهام,مبانی عملی قیمت سهام,مبانی عملی وجه نقد,چرخه وجه,پیشینه چرخه وجه,پیشینه قیمت سهام

ترجمه مقاله طراحی نوسازی ساختمان های تاریخی با روش هزینه بهینه: مطالعه موردی از قرن AX V ساختمان ایتالیایی:ترجمه مقاله طراحی نوسازی ساختمان های تاریخی با روش هزینه بهینه مطالعه موردی از قرن AX V ساختمان ایتالیایی,طراحی نوسازی ساختمان های تاریخی با روش هزینه بهینه,طراحی نوسازی ساختمان های تاریخی

بررسی جامع ویژگی های گونه درخت ملج:گونه شناسی ملج,ملج, جنگل شمال,جنگل هیرکانی,جنگل

پاورپوینت بررسی عملکرد سازمانی (فصل چهارم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار تألیف دکتر ناصر میرسپاسی):دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار تألیف دکتر ناصر میرسپاسی با عنوان عملکرد سازمانی,مدیریت عملکرد,محاسن اعمال مدیریت عملکرد,تعریف ارزیابی عملکرد ,نظریه های ارزیابی عملکرد,نظریه ارزیابی مستقیم عملکرد,نظریه ارزیابی مشخصات فردی,نظریه ارزیابی فرایند (یا نحوه انجام کار ),روش های متداول ارزیابی,روش درجه بن

مبانی نظری و پیشینه پژوهش سبک های یادگیری شناختی وابسته به زمینه و نابسته به زمینه (فصل دوم):پیشینه پژوهش سبک های یادگیری شناختی وابسته به زمینه و نابسته به زمینه ,پیشینه تحقیق سبک های یادگیری شناختی وابسته به زمینه و نابسته به زمینه ,مبانی نظری سبک های یادگیری شناختی وابسته به زمینه و نابسته به زمینه ,ادبیات تحقیق سبک های یادگیری شناختی وابسته به زمینه و نابسته به زمینه

پاورپوینت بررسی ژنومیک و پرتئومیک ورزشی:ژنومیک معانی و مفاهیم,ژنومیک عملکردیفیزیولوژیکی و محیطی,ژنومیک در ورزش,ژنومیک ورزشی,کاربرد ژنومیک,هموستازی در عضله اسکلتی,اصول هموستازی سلول,Turn overبروتیین در سطح سلول,اصول کاینتیک حاکم بر ورزش, تمرینات ورزشی,هموستازی,همکنش ژن , ژنوتیب ,ژنتیك

پرسشنامه عزت نفس سازمانی پی یرس و همکاران 1989:عزت نفس سازمانی,عزت نفس سازمانی پی یرس و همکاران 1989

پاورپوینت بررسی تاج محل هند:دانلود پاورپوینت بررسی تاج محل هند,پاورپوینت تاج محل هند,معماری تاج محل هند,دانلود پاورپوینت تاج محل,پلان تاج محل,تاج محل,هند