خرید مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی (فصل 2)

پژوهشگر گرامی،شما با عنوان مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی (فصل 2) وارد وب سایت شده اید برای دریافت فایل می توانید به ادامه مطلب بروید.
کلمات کلیدی:خلاقیت شغلی,مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی,مبانی نظری خلاقیت شغلی,پیشینه تحقیق خلاقیت شغلی,پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی,ادبیات تحقیق خلاقیت شغلی,مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت شغلی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی در 31 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc




کامل و قابل ویرایش

شامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق

شامل منابع داخلی و خارجی

منبع نویسی استاندارد


بخشی از مبانی نظری:


بی شك یكی از زیبا ترین ویژگی های انسان، قدرت آفرینندگی و یا خلاقیت اوست. به واسطه ی همین ویژگی است، كه انسان می تواند اهداف آرمان گرایانه خود را پدید آورد، و توانایی های خود را شكوفا سازد. آنچه پیش از این در مورد خلاقیت تصور می شد، بر اساس نگرش نبوغ آمیز بنا شده بود، و طبق این نگرش، خلاقیت به افراد خاصی تعلق داشت؛ افرادی كه از نبوغ استثنایی برخوردار بوده و توانایی های ذهنی آنان، فراتر از مردم عادی به شمار می رفت . بنابراین خلاقیت موهبتی آسمانی پنداشته می شد، كه صرفاً در اختیار تعداد معدودی از افراد قرار گرفته است، در صورتی كه خلاقیت به افراد معدودی تعلق نداشته و تمامی افراد می توانند خلاقانه فكر كنند. تنها تفاوت عمده بین افراد نابغه و خلاق وافراد عادی در این است، كه گروه اول روش هایی را به كار می گیرند، كه افراد دیگر از آن روش ها بی اطلاع هستند(پیرخالقی، 1384).


بخشی از تحقیقات انجام شده:


- آغاز و نگین تاجی(1392)، در تحقیقی با هدف « اعتماد درون سازمانی: عاملی کلیدی در جهت تسهیم واقعی دانش» فرضیه های این پژوهش با استفاده از پرسشنامه در خبرگزاری ایسنا که اکثر کارکنان آن را نیروی کار دانشی و متخصصین تشکیل می دهند به آزمون گذارده شده اند. براساس نتایج این پژوهش، اعتماد درون سازمانی بر رفتارهای تسهیم دانش درون واحدی و میان واحدی مؤثر است. البته شدت این رابطه درباره تسهیم دانش خود را با اعضای شایسته تر واحد خود تسهیم کنند، اما از اینکه دانش خود را در اختیار اعضای سایر واحدها بگذارند چندان هراسی ندارند. نکته مهم این بود که افراد با سابقه مدیریتیبیشتر کمتر تمایل به در اختیار دیگران گذاشتن دانش خود داشتند.

- یان، دیویسون و مو (2013)، در پژوهشی با هدف بررسی« شکل گیری خلاقیت کارکنان » طبق نظریه ادراک از خود و پیوستن به این اصل که به اشتراک گذاری دانش منجر به تسهیل خلق دانش می شود، داده های جمع آوری شده از میان 232 کاربران وب، متوجه شدیم که هر به دنبال دانش بودن، منجر به خلاقیت بیشتر در کار است.


فهرست مطالب:


خلاقیت

2-3-2- تعاریف خلاقیت

2-3-3- تعریف خلاقیت

2-3-4- ضرورت و اهمیت خلاقیت

2-3-5- مدل های خلاقیت

2ـ3ـ5ـ 1ـ مدل گراهام والاس

2ـ3ـ5ـ2ـ مدل اسبورن

2ـ3ـ5ـ3ـ مدل تورستن

2ـ3ـ5ـ4ـ مدل رندسیپ

2-3-6- ویژگی های افراد خلاق

2-3-7- تاثیر خلاقیت فردی روی سازمان

2-3-8- کارهای لازم برای ایجاد خلاقیت و نوآوری گروهی

2-3-9- اصول مدیریت برای نوآوری:

2-3-11- روشهای افزایش خلاقیت:

2-3-12- مدیریت تقویت خلاقیت در سازمان:

پیشینه تجربی

2-4-1- تحقیقات انجام شده مرتبط با پژوهش در داخل کشور

تحقیقات انجام شده مرتبط با پژوهش در خارج از کشور

منابع

ادامه مطلب و دریافت فایل

پاورپوینت ویژگیهای اساسی گروهها (فصل نهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان):ویژگیهای اساسی گروهها,,تعریف گروه,,شاخصهای چهارگانه جامعه شناختی گروه,,گرووهها و سازمان,,چرا مدیران باید گروهها را جدی بگیرند؟,,گروهها و عملکرد کاری,,مزایای کار گروهی نسبت به کار فردی,,گروهها و نیازهای فردی,,انواع گروهها,,گروه رسمی,,گروه غیرسمی,,نمونه گروههای غیر رسمی در ساختار رسمی سازمان,,فراگرد شکل گیری گروه انسانی یا سی

پرسشنامه ارزشها:دانلود پرسشنامه ارزشها,پرسشنامه ارزشها ,تست ارزشها ,آزمون ارزشها

پرسشنامه تجزیه روان تنی SDQ-20- 1996 نیجنهویس و همکاران:پرسشنامه تجزیه روان تنی,روان تنی,تجزیه روان تنی,پرسشنامه تجزیه روان تنی SDQ20 1996 نیجنهویس و همکاران

نقشه های اتوکدی هنرستان12 کلاسه 2 طبقه ای-نمونه دوم:نقشه های اتوکدی هنرستان12 کلاسه 2 طبقه ای,نقشه های اتوکدی هنرستان,نقشه های اتوکدی دانشکده,نقشه های اتوکدی فضای آموزشی,دانلود نقشه اتوکد,دانلود نقشه های هنرستان12 کلاسه,تمرین های معماری2,پلان هنرستان,سایت پلان هنرستان,هنرستان دارای 6 یا 7 کارگاه,پلان سالن ورزشی,نقشه های هنرستان,پلان سرایداری,نقشه هن

پاورپوینت تغذیه قدرتی برای بدنسازان (درس تغذیه ورزشی):اصول تغذیه برای تمرینات قدرتی,مصرف درست کالری,زمان بندی مصرف مواد غذایی ,جدول بندی دفعات غذا خوری در طول روز,مصرف پروتیین,تولید پروتیین وقدرت و عضله,پروتیین وورزشکاران گیاهخوار,منابع غذایی,اندازه و مقدارغذاهای جانبی و تکمیلی,مکمل آمینو اسیدها ,مکمل های ورزشی,تغییرات رژیمی,شوک درمانی با مکمل ها,پروتیین,گلوتامین

پرسشنامه احساس ناکامی (Entrapment):پرسشنامه احساس ناکامی (Entrapment),پرسشنامه ناکامی,مقیاس احساس ناکامی (Entrapment),ابزار احساس ناکامی (Entrapment),تست احساس ناکامی (Entrapment),پرسشنامه Entrapment,دانلود رایگان پرسشنامه روانشناسی و علوم تربیتی,دانلود پرسشنامه روانشناسی و علوم تربیتی,پرسشنامه روانشناسی

پاورپوینت بررسی متابولیک:پروژه معماری, پاورپوینت مبانی نظری ,پاورپوینت قابل ویرایش, پاورپوینت متابولیک,معماری متابولیک,پاورپوینت قابل ویرایش متابولیک,چپروژه متابولیک,پاورپوینت معماری معاصر,متابولیک,دانلود متابولیک,دانلود پاورپوینت متابولیک,دانلود پروژه متابولیک,دانلود پاورپوینت قابل ویرایش متابولیک,دانلود پروژه قابل ویرایش متابولیک,بررسی متابولیک,پاورپوینت

گزارش كارآموزی كامپیوتر در جهاد کشاورزی:گزارش كارآموزی كامپیوتر در جهاد کشاورزی,کارورزی كامپیوتردر جهاد کشاورزی,دانلود کارورزی كامپیوتردر جهاد کشاورزی,دانلود کارآموزی كامپیوتردر جهاد کشاورزی,دانلود گزارش کارآموزی كامپیوتردر جهاد کشاورزی,کارورزی در كامپیوتردر جهاد کشاورزی,کارآموزی در كامپیوتردر جهاد کشاورزی

پاورپوینت بررسی بازار مبتنی بر چانه زنی ( بازار خارج از بورس و فرابورس ):بازارهای مبتنی بر چانه زنی(بازار خارج از بورس یا فرا بورس),,بازارهای خارج بورس (فرا بورس) چگونه بازارهایی هستند؟,,نحوه معاملات دربازارثانویه,,ضرورت تشکیل بازارهای خارج از بورس,,ویژگی‌های خاص بازارهای خارج از بورس,,اوراق‌ بهادار قابل معامله در بازار خارج از بورس,,اغلب اوراق‌ بهاداری که در بازار خارج از بورس معامله می‌شوند,,نهادهای فعا

پرسشنامه هیجان های تحصیلی پکران 43 سوالی AEQ:Pkran academic emotions questionnaire (AEQ) 43 items,پرسشنامه هیجان های تحصیلی پکران 43 سوالی AEQ,پرسشنامه هیجان های تحصیلی پکران 43 سوالی,پرسشنامه هیجان های تحصیلی پکران,پرسشنامه هیجان های تحصیلی,مقیاس هیجان های تحصیلی پکران